Els 3 passos del
Recruiting Global
de Talentional
1
Kick Off
Fem una primera reunió amb vosaltres per:
Analitzar el vostre actual procés de selecció.
Conèixer la vostra actual estratègia de captació de talent.
Analitzar la vostra imatge de marca als canals que feu servir actualment.
Saber amb quins perfils voleu fer match.
Conèixer com esteu organitzats internament.
2
Informe VISIÓ
Realitzem un informe VISIÓ amb els següent punts:
Aspectes clau de millora.
Tendències que afecten a la vostra captació de talent.
Estratègia de recruiting adaptada a vosaltres.
Definició de formats de comunicació per difondre ofertes de feina atractives.
Definició del web de feina de la vostra empresa.
Establim els costos de cada acció i de la implementació de la nova estratègia de recruiting.
Pla de formació específic per aquelles àrees de l'empresa que necessitin millores.
3
Match
Generem la nova estratègia de captació de talent.
Creem els formats de comunicació que prèviament haurem pactat amb vosaltres a partir de l'informe VISIÓ.
Determinem com executem la nova estratègia de captació:
...amb Talentional donant suport als vostres equips interns
...amb els vostres equips interns en solitari
...o si des de Talentional ens encarreguem de la totalitat del vostre nou procés de selecció.
Selecció puntual
Suport en un procés de selecció ja iniciat
1
Posada en marxa
Fem una primera reunió amb vosaltres per:
Detectar aspectes de millora al vostre actual procés de selecció.
Conèixer la vostra actual estratègia de recruiting.
Analitzar la vostra imatge de marca als canals que feu servir actualment.
Saber quins perfils de talent esteu cercant.
Conèixer com esteu organitzats internament.
2
Informe SELECCIÓ
Dissenyem una proposta que inclou:
Millores a dur a terme a les ofertes de feina publicades per fer que resultin més atractives pels candidats.
Disseny de formats de comunicació específics per captació de talent.
Disseny d'estratègia de selecció directa i avaluació del candidat.
3
Onboarding
Es determina si el procés de selecció directa el durà a terme l'empresa o si s'externalitza en Talentional.
Acompanyament Onboarding per part de Talentional. Consta de 3 reunions quinzenals un cop feta la contractació, amb l'objectiu de recollir informació sobre l'adaptació del nou talent al lloc de feina.
Informe del procés d'Onboarding: conclusions de millora tant pel candidat com per l'empresa.